施特偉科技（中國）有限公司

齡活人才 貢獻職場 施特偉的願景是「 提升人力資本」，看重人才是企業重要資產，這個經營哲學總離不開吸引及挽留人才，減低培訓成本及員工流失率，增加生產力及提升知識管理效益。

所以，企業透過延遲年長員工的退休期，提供彈性工作安排或靈活的工作模式，了解他們的體能狀況，在工作與生活間平衡安排，並提供新知識培訓，為企業留下這些具豐富經驗的寶貴人力資源。對長者而言，繼續投入職場除可為他們提供收入保障，保持活力及與社會聯繫外，亦為企業及香港整體帶來生產力。

齡活設施 通用設計 企業為長者員工提供無障礙和共融通用設施。辦公室大樓已設置無障礙洗手間 / 通道、防滑扶手和升降機等。企業的辦公室設置已獲平機會舉辦的「通用設計嘉許計劃2024~25」銀獎。

施特偉應用「通用設計」的概念，為所有年紀(老中青)、能力和面對不同人生階段的人，建立暢通易達和易用環境，能自主地進出不同場所和享用設施，這便能使長者更積極投入職場又融入社會。

企業文化 職場首席快樂官

施特偉聘請了一名員工長達35年，自10年前起，於人事行政、會計財務、CSR項目等範籌獲再培訓機會，學習新知識及技術，以配合企業持續發展。

期間漸進式被累積的新職場體驗轉化，這名齡友經驗到協助企業獲得多個社會嘉計獎項的喜悅和工作滿足感。事業增值的同時，又樂意花時間跟同事交流心德，互動所創造的共同經驗都充滿能量與意義。這名齡友亦在企業內部投票中，贏得待人接物最真誠、最有愛心、最有熱誠及最團結一心獎的美譽。誠然施特偉成功見証了長者員工也能學到老做到老，自強不息，馳騁職場。