Hewlett-Packard HKSAR Limited

HPE一直實踐年齡平等，沒有設強制退休年齡，員工可以根據自己的能力和意願，不論年齡都可以繼續在公司工作。如果員工年滿65歲並有退休的打算，可以在退休日期起一個月內通知人力資源部。自2019年5月1日起，HPE亦為他們提供彈性工作安排，讓他們可以選擇由全職轉兼職工作，逐步過渡和適應退休生活方式變化。同時他們可以擔任其他同事的導師，分享自己的知識和經驗，為培養同事擔任新角色作出貢獻。兼職工作安排的期限是由員工和直屬主管共同決定。這並不代表員工承諾必須在特定日期退休。如果實際情況有所變化，他們可以根據業務需求和管理層批准，申請恢復全職工作。兼職工作安排也可能根據業務需求或員工的工作表現進行調整。直屬主管每年會審核兼職工作安排一次。