KLN Logistics Group Limited

KLN的年齡友善措施、活動及服務由公司成立起一直持續至今。

在僱員就業方面，KLN致力營造共融的工作環境，重視僱員的多元性。在就業、培訓及職業發展中，集團均採用了平等主義及公平原則，基於僱員的表現及優點作出決定。杜絕年齡、性別、懷孕、婚姻狀況、殘疾、家庭狀況、族裔、種族或宗教信仰歧視。現時KLN的退休年齡為65歲，當僱員到達退休年齡，公司亦會因應僱員意願及集團需要而彈性地以合約形式安排續聘。

在社會協作方面，KLN 定期會與不同非牟利機構合作舉辦義工活動，當中包括服務長者的活動。於2024年，公司分別在中秋節和聖誕節與義工團體合作，組織了數次獨居長者探訪。在年中，公司更推出了名為「行義3步曲」的義工活動，在活動的首兩步中，參加者學習義工服務的技巧、探訪長者時的注意事項，以及簡單的家居維修知識等。在服務日當日，義工們探訪獨居長者，協助他們進行簡單的家具維修，並贈送福袋，為長者們送上關愛。

此外，公司亦舉辦了「身心靈健康市集」，邀請了本地社會企業(社企)參與，僱員不僅能購買社企產品，還能參加手作工作坊，進行即場的健康指數測量等。「銀杏館」是我們邀請的參與社企之一，是香港首間策動長者就業的機構，為有經濟或心理需要的長者，提供合適工作耆遇，讓他們自力更生，樂享豐盛耆年。是次活動可支持及廣泛地推廣這些社企品牌，幫助更多有需要的長者。

KLN 會堅持將「以人為本」理念融入企業管理的每個環節。集團深明團隊的多元性及每位僱員獨有的能力，是企業成功的關鍵要素。KLN 致力在僱員職業生涯的每個階段帶來令個人進步的機會，通過完善的人才發展體系，營造積極進取、兼容並蓄的工作場所文化，讓每位團隊成員盡展所長。