康業服務有限公司

1.康業一向秉承「以人為本」的宗旨，積極推行「多元共融」政策，配合政府「中年再就業計劃」政策，於2022年中推出「齡活50+就業計劃」，大力鼓勵(50+人士)繼續參與就業市場，以達致吸引及挽留人才目標，讓更多50+人才在公司發揮他們的經驗和價值，以助填補公司人才缺口。公司於2022年計劃，目標每年均增聘(50+人士)不少於10%。

以下為2024年至2025年的目標達成率 ，均超額完成增聘超額10%。

僱用(百分比)
年齡層 2024 vs 2025 2024 vs 2025
50+ 合約制 +25% +36%
兼職 +18% +43%
* 計算人數由年度4月1日至翌年3月31日止

2. 康業鼓勵年長員工繼續就業，尤其他們對企業文化理念有深厚的認識，為承傳其知識和經驗，公司會按其專業能力及相關經驗，以合約或兼職形式擔任以下崗位：

1. 招聘顧問:負責招募工作，參與招聘講座並分享個人職業生涯，讓有意投身物管業人士更了解行業發展
2. 培訓導師:負責擔任康業人才發展學院資歷架構第1至第4級課程的導師，以運用豐富行業知識及經驗教授課程，讓學員能學以致用
3. 「師傳帶徒弟計劃」審核人員:負責為員工表現及能力進行內部審核，並於完成審核並會個別跟進，以提升該員工能力

3. 公司積極參與及支持市場有關「長者友善計劃」活動 :

1. 獲「賽馬會齡活城市『全城．長者友善』計劃 2021/2022」齡活就業大獎
2. ERB 年度傑出僱主大獎2024-2025
3. 2024/202年HKIHRM 樂齡友善職場獎 -金獎
4. 公司邀請非牟利機構參與合作項目
5. 公司與香港聖公會麥理浩夫人中心簽署合作諒解備忘錄
6. 康業參加HRCA 50+ 樂齡友善僱主計劃
7. 康業獲邀請參與HKCSS 社聯S+高峰會暨博覽