康樂園物業管理有限公司

銀齡人才價值再創 —— 康樂園的人性化齡活實踐

康樂園物業管理有限公司重新定義 65 歲以上員工的職場價值。這些經驗豐富的夥伴主要擔任客戶服務與保安工作，不僅為公司帶來穩定的服務品質，更成為企業文化的重要基石。

其中 ，高級保安管理員黃卓標先生的故事尤為動人 —— 這位服務近十年的資深員工，在達到退休年龄後憑藉其專業表現獲得續聘，至今已延續服務四年有餘。公司為他作人性化職務設計 ，深刻理解銀齡員工對工作與生活平衡的重要性 ，新的工作安排包括：

• 工時優化：從每日 12 小時調整為 9 小時。
• 責聚焦：強化以車輛巡邏工作，提供彈性保安監察及與住戶溝通。
• 健康管理：提供適齡的工作崗位以免長時間步行與休息空間 。

這種個性化安排使他的工作效率提升 10%，同時大幅改善生活品質，享受家庭生活，同時又能賺賺錢作儲蓄。

此外，公司建立全方位健康支持系統，與醫學體檢中心建立合作提供年度深度健檢（員工及家屬專屬優惠）、職場健康監測站（血壓計等設備）、健康資訊通（茶水間資訊板），這些措施使年長員工更加注重身體健康和及早接受治療。

再者，公司致力營造代際共融文化，包括舉辦員工生日派對及節日慶祝聚會、季度表揚傑出表現員工獎勵計劃、舉辦物業管理個案分享會及緊急事故演習等。 當 68 歲的黃先生每天活力滿滿地與住戶交談時，年輕同事主動向他學習危機處理技巧 ，展現了經驗傳承的職場生態。