齡活就業大獎：公司致力於協助長者繼續在職場中作出貢獻，提供一系列的支援措施以幫助年長者更容易融入職場或提升他們在工作環境中的舒適度和生產力。公司提供全面的健康和福利計劃，包括保險福利和心理健康支援，以維護員工的身心健康。我們為員工及其家屬提供諮詢服務的EAP計劃。提供許可的輔導員、治療師和社工，為員工家庭所受的一系列問題提供保密支持。我們亦為員工及其家屬提供健康檢查、疫苗接種或其他預防服務的特別優惠。
齡活商業創新大獎：公司於2022年推出「員工應用程式」PM Link後，我們不斷更新應用程式的功能以配合和滿足同事的需求，及促進年長同事保持獨立、建立社交關係並建立健康生活習慣。我們透過在員工手機應用程式推行了賺取積分換禮物的計劃。透過這個積分制度，年長同事可以通過參與不同類型活動來獲得積分，進而兌換各種禮物或獎勵，例如，參加義工/康樂活動、查閱職安健資訊、參加人力資源部培訓課程等等。這樣的計劃不僅提供了實際的獎勵，也增強了員工對提升身心健康的動機，同時也有助於加強年長同事與社區之間的聯繫，促進年長同事的社會責任感。
齡活協作大獎：公司的義工隊於2023-2025年間積極與不同的社福機構合作，包括惜食堂、香港明愛安老服務、家福會等。我們致力為社區長者提供心理上的關愛和資源上的支持，期望讓長者感受到社會的溫暖和關懷。
惜食堂: 義工隊參與預備熱餐、蔬菜處理的工作，營養飯餐可支持受助長者基本生活需求。
香港明愛安老服務: 義工隊於中秋節上門探訪獨居長者，進行互動交流和贈送節日禮物，以表達尊敬、關懷和祝福，讓他們感受到中秋佳節的溫馨氛圍。
家福會: 聯同家福會舉辦「端陽飄香送關懷」的活動，義工隊到手工製作布藝粽子送贈獨居長者，及協助派發由公司捐贈的海味禮盒。另外，在中秋佳節亦有到長者之家送贈月餅，讓長者們感受到節日的溫馨和關懷。
這些活動不僅為長者帶來物質上的幫助，更重要的是帶來心靈上的慰藉和溫暖，展現了企業的社會責任和對社區的關愛。希望透過這些活動，能夠啟發更多人關注社會弱勢群體，一起建立更溫馨和融洽的社會環境。
參與競逐的大獎
