啟勝管理服務有限公司 - 浪翠園第一期

彈性的退休及上班安排
為鼓勵長者就業並提供共融工作環境，本園將保安員編更制度從固定12小時兩班制調整為彈性安排，包括增設9小時更份及兼職崗位，讓長者可縮短工時並靈活安排休息。過去兩年，已有3名退休保安員獲全職再聘用，1名轉為兼職，另1名辦公室助理亦重返職位，再就業比例達保安總人數22.22%。同時，新聘5名60歲以上職員，持續推動「長者就業」理念。

編排崗位恰當及提供舒適工作環境
針對再就業長者，本園特別安排固定崗位，減少巡邏及體力勞動需求，並設置專屬休息區。

舉辦招聘會為長者提供再就業機會
本園積極拓展招募管道，與香港民協及仁愛堂NO培訓學院合辦保安課程，派遣職員進行工作簡介，並安排學員實地考察，協助長者掌握實務技能。同時建立獎勵機制，設立神秘訪客獎、工作表現獎等，透過定期評核激發員工自主性，並藉公開表揚提升長者自信與工作認同。

鼓勵自主性和主動性
為提升長者的工作自主性及主動性，屋苑設立不同獎項，如神秘訪客獎、工作表現獎等，以鼓勵他們展現自主性和主動性，讓他們在工作中能更有動力和積極性，並透過頒獎肯定其工作能力。