恒益物業管理有限公司

秉承「知人善任，用人唯才」的精神，恒益物業管理有限公司(下稱「恒益」)多年來積極支持僱員再培訓局之「後50‧實習生計劃」，包括聘用該局畢業學員；為入職學員提供在職培訓及晉升機會；參與及推動再培訓局之課程和服務、肩負企業社會責任及扶助弱勢社群就業等。有關員工於不同地點培訓後，將會按他們的意願調職至心儀部門/辦事處/苑廈；或按他們的長處編排合適的崗位，讓他們能發揮所長。

為進一步協助退休員工適應新生活，恒益自2013年起首創「耆樂更」，在此計劃下，參加者可自由選擇每月上班的日數及工時，以配合日常作息及社交需要。同時，恒益不但沒有因退休員工之年齡或特殊聘用方式而削減他們應得之員工福利，反而因應他們的身體狀況而增加更多福利，當中包括牙醫服務，以及安排65歲或以上員工每18個月接受一次免費身體檢查等等。

除內部資源分配外，為了讓退休員工得到更多機會以發揮所長，恒益亦曾經與香港理工大學活齡學院合辦「第三齡體驗大學課程」，課程內容廣泛，包含健康、理財及法律知識等。於計劃下，恒益為學員資助50% 學費，供年滿50歲或以上之員工及家屬體驗大學生活，推動終生學習；鼓勵第三齡人士繼續吸收新知識、認識新朋友，活出豐盛人生。 

為評估以上政策之成效，恒益每年均會聘任香港中文大學研究團隊發出問卷調查，並要求受訪者對相關政策作出評分。根據獨立調查報告顯示，是項評分平均分為3.99 (最高為5分)，印證大部份員工對有關政策感到滿意。

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另外，自2020年起，疫情令長者在防疫物資搜購上疲於奔命，衍生大量社會問題。適逢東華三院推動「海達人·友里深」合作計劃，恒基物業管理部的恒愛義工隊積極參與，為深水埗海達邨的獨居長者及雙老家庭提供支援。透過社區活動協助居民適應新環境，並針對經濟困難長者提供資助及義工協助，安裝基本設施如粉刷牆面、傢俱和冷氣。同時，義工隊亦與商界合作，共建舒適居住環境，推動企業參與，營造溫暖宜居的社區。

在物質支持以外，恒愛義工隊亦定期派遣義工進行家訪。除了送上小禮物外，更重要的是與他們互動，讓他們感受被關愛。義工們會協助長者了解當區的設施，例如街市和巴士站的位置，幫助他們更便捷地進行日常生活。同時，義工亦會藉此機會觀察他們的居住環境，及於訪談期間了解他們的需要，以便轉達予主辦機構給予適切協助。

經統計，此計劃已經成功幫助約數十戶以上家庭，雖然此計劃已於2024年底結束，但恒愛義工隊已得悉東華三院將會提交新的服務計劃書，繼續為海達邨及深水埗區內長者服務，故恒愛義工隊將持續與東華三院合作；亦會尋找更多的合作機會，深化義工服務。