Green Ladies & Green Little

我們積極招聘60歲以上女性，為她們在環保時尚領域創造第二人生。這些樂齡員工憑藉豐富人生閱歷，不僅為顧客提供貼心服務，更通過工作重建社交網絡，找回社會歸屬感。

為滿足樂齡員工需求，我們實施全方位支持措施：

彈性工作制度：員工可根據個人情況選擇每週工作二至四天，實現工作與生活平衡。

人性化假期政策：當一位樂齡員工90多歲的母親在加拿大病重時，我們立即批准其一個月假期，讓她能盡孝道，體現對員工家庭責任的尊重。

職業安全保障：針對樂齡員工特點，制定專門安全程序，如在整理貨物期間限制進入特定區域，預防潛在風險。

漸進式退休：容讓員工退休前逐步減少工作天數，退休後轉為義工身份參與，實現平穩過渡。

多元化培訓：

• 寄賣與時尚專業培訓：教授二手衣物分類技巧、品牌知識及溝通能力

• 顧客服務與團隊合作訓練：提升服務質素與團隊協作能力

• 數位技能提升：協助適應新零售系統操作

• 環保竹燈工作坊：擴展環保知識領域

• 健康運動課程：鼓勵關注身心健康，培養運動習慣

這些培訓傳達「學習無年齡限制」的理念，讓樂齡員工在工作中找到成就感與價值。

貼心福利計劃：

• 二手購物津貼

• 婦女節特別慶祝

• 旅遊美食津貼

通過這些措施，我們成功打造年齡友善的工作環境，讓60+女性員工煥發職場活力與自信，同時推動可持續時尚理念，為社會與環境貢獻力量。她們的參與不僅豐富了自身晚年生活，更樹立「積極老齡化」的典範。